我是孫慶寧主任的學生，在她屬下工作有30多年了?？戳怂诮ㄔ?5周年特刊上撰寫的《兒院往事》人物篇，突然有了一種往事難以忘卻的情懷。我情不自禁地把特刊轉發給了遠在加拿大的朱綠綺主任，朱主任頗有感慨，回復說：“孫主任筆下的人物描寫的活龍活現，幽默恢諧中體現醫護間、醫患間的溫情，很想念你們，很懷念在兒院的工作時光”。并真誠地對我說，應該有人寫寫孫主任，她是兒院獨具魅力的護理人。

其實，我早就想寫，只是擔心寫不好而遲遲未落筆。老師的才華橫溢、熠熠生輝、睿智博愛，是眾多護理“小粉”心中的“女神”！

她十七歲來到江西省兒童醫院，在醫院一干就是四十八個年頭。她曾是我院人數最多的護理團隊的頭，工作中對下屬要求十分嚴格，生活中對下屬又非常的關心和愛護。她讓大家感動的是，任何時候都在用“心”做事、誠“心”待人。在護士們眼中，孫主任即是令人尊敬的領導和師長，又是值得信賴的摯友和姐妹。她愛工作、愛生活、愛醫院、愛患兒、愛下屬、愛同事，在她身邊無論什么時候，都可以感受到一種關懷和溫暖，感受到一份信任與安全。

然而，她的嚴歷和嚴格也是出了名的，工作中難免犯錯的我們，沒少挨批評，越親密越不講情面。在她的眼皮底下常常被要求到工作衣袖不能過長、護士帽不能戴偏、領扣必須扣好、胸牌必須掛正、電話要規范接聽等細節，護士們看見她就有一種自我修正的本能反應。大家不由的對她心生敬畏，在她的管理和教誨下對病人服務也格外的小心謹慎。正是她的嚴格嚴歷，她的言傳身教，她的無形影響，促進了護士的成長，她曾經管理的下屬有許多都成長為醫院中層管理的中堅力量。

在多年的工作中，孫主任形成了“給別人方便，給自己快樂”的氛圍。醫院各項活動，她熱心指導參與，并傾家中所有貢獻；無論哪個部門工作有需求，她會全情面對、克服困難鼎力相助；有人請她修改文章，無論多忙她都要抽空完成，經常為了某一個人或某一件事而忙到深夜；每一個上崗、換崗、調整崗位的護士長她都要反復交待和囑咐如何進入狀態，做好工作，保障安全；有誰工作不順心、家里不痛快，和她聊聊，心里會開朗許多。身為護理部最高的領導，每年的除夕夜都親自值護理二線班，把與家人團聚的機會留給護士長，也給一線的護士送去慰問。年年如此，歲歲不變。雖然這些小事看似不起眼，但這些細節可以溫暖人、激勵人、團結人、鼓舞人。

在她擔任護理部主任職務以來，以驚人的創造力開拓出許多的第一，創造出驕人的業績：在我省第一個推出了“流動巴士”服務形式，實行一條龍全方位護理服務；第一個開展我院個性化的“星級護士”評比，實行分層、定崗管理，實行按勞取酬，激發了護士們的工作熱情。與此同時開展并進的我院《聘用制護士系統化管理應用研究》經專家鑒定為國內領先，創造了我院護理課題鑒定的最高級別；第一個率先在省內推出了護理沙龍；第一個實行本科實習生導師制；第一個設計出門診輸液室自動運輸機；第一個為護士設計可脫式棉質冬裝；第一個為患者床單位用品設計子母套被；2007年，成為我省第一位參加護理國檢的專家；2009年，她帶領的團隊被衛生部、全國婦聯、總后勤部衛生部評為全國衛生系統護理專業“巾幗文明崗”；2010年 “5·12” 國際護士節唱響《中國護士之歌》歌詠比賽，她組織的我院護理參賽代表隊榮獲了江西省護理學會特等獎，同時代表江西獲得了唱響《中國護士之歌》全國十佳。2011年，我院代表衛生廳，由她帶隊參加的省直機關窗口行業服務技能競賽，獲得“十佳”團體及“行業形象大使”獎項；2012年，在全省靜脈留置針技能操作競賽中，我院獲得團體一等獎；在全省護理崗位創新技能競賽中，我院獲得團體一等獎： 2013年，由她帶領的江西省隊參加全國護理技能創新大賽，獲得全國“十佳團體獎”；同年她還獲得全國首屆“護理管理獎”殊榮。

她喜歡做事，事勞而不覺其累。即便是退休反聘，仍充滿激情地為兒院的發展獻計獻策，象年輕人一樣工作，依然事事走在前，件件出精彩。在醫院評審、質量改善、醫務人員培訓工作中創造出新的佳績，并不辭辛苦給予下級醫院最貼心的指導，把醫院交給的任務、別人請求的幫助做到最為圓滿。

如今，老師已經真正離崗，步入退休生活，可她卻依舊心系醫院、情牽護理、弘揚醫院文化。讓我們時刻感受到，她的“愛”，氤氳在兒院……

                                                                                                                                                                                                         護理部 劉曉姝